Esta investigação estuda a influência do desenho do trabalho sobre o engajamento e a inovação no setor público português. A hipótese central é de que quanto maior a autonomia e a complexidade do trabalho, maiores serão os níveis de engajamento e de inovação dos gestores públicos portugueses. Esta hipótese está baseada em algumas teorias de jog design (desenho do trabalho), em especial o modelo Job Demands/Control. Ela foi muito testada no setor privado, com algumas conclusões divergentes, mas não foraqm encontradas aplicações no setor público. A pesquisa realizada visa suprir estam lacuna na literatura. A metodologia é quantitativa e envolveu a elaboração de um questionário, rtespondido por 242 técnicos superiores, dirigentes intermédios e superiores da Administração Central portuguesa.

A obra foi distinguida com o Prémio INA - melhor investgigação em Administração Pública, em 2022.