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  • Última actualização: 23 abril 2018

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Questionário | Até 20 de abril

Foi alargado o prazo de preenchimento do questionário para a construção de um Modelo de Gestão por Competências na AP (gecAP) - a nova data é o dia  20 de abril de 2018 .

Trata-se, nesta fase, do lançamento de um inquérito por questionário enviado a todos os órgãos e serviços.

Este é um projeto estratégico que visa contribuir para o desenho de ferramentas de gestão, tendo em vista a consolidação de ambientes de trabalho positivos, em que as pessoas se sintam valorizadas.

Se é dirigente ou trabalhador em funções públicas, não deixe de colaborar, através do preenchimento do questionário que lhe será encaminhado pelo dirigente máximo do seu organismo.

Esclarecemos que a etapa presente decorre no âmbito da metodologia esquematizada na figura abaixo:

 

Esta estratégia traduz um processo de construção iterativo que se pretende amplamente participado.

Entende-se Competência como a mobilização de conhecimentos, capacidades, atitudes e aptidões, que se evidencia em comportamentos observáveis, e que contribui para a prossecução eficaz e eficiente dos objetivos organizacionais.

As competências abordadas no questionário são as consideradas como transversais a todos os trabalhadores em funções públicas, nomeadamente:

  • Orientação para o Serviço Público
  • Orientação para a Colaboração
  • Orientação para Resultados
  • Orientação para a Mudança e Inovação

Isto significa que, sendo transversais, estas competências e respetivos comportamentos devem ser mobilizados por qualquer trabalhador da AP, independentemente da sua carreira, cargo ou áreas de atividade, uma vez que permitem garantir um desempenho eficaz e eficiente das suas funções.

Para além destas quatro competências, procurar-se-á identificar outras que sejam críticas para um desempenho profissional bem-sucedido em funções públicas.