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  • Última actualização: 18 setembro 2019

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Testemunhos

«Nos últimos anos, o INFARMED tem contado com os serviços do INA em matéria de formação e recrutamento e selecção.
No âmbito desta colaboração, refira-se, em particular, a importância do seu apoio, no Procedimento Concursal que contou com mais de 2000 candidaturas, contribuindo indubitavelmente para a celeridade e rigor que marcaram o processo.
Reconhecendo a elevada competência e profissionalismo, o INFARMED conta manter esta parceria no futuro.»
INFARMED
 

«As pessoas que trabalham no Instituto Ricardo Jorge constituem o nosso capital de conhecimento e são elas que colocam as suas competências ao dispor das atividades e projetos que se pretendem levar a cabo, tendo por referência o interesse público. É por isso para nós fundamental que, designadamente, nos processos de Recrutamento e Selecção, que temos vindo a desenvolver, contemos com a colaboração especializada do INA, na identificação das pessoas com as competências e talentos necessários à nossa Instituição.
Com as constantes alterações legislativas, relativas às políticas de Recursos Humanos na Administração Pública, que têm ocorrido nos últimos anos, poder contar com a equipa experiente, especializada e disponível do INA, para nos apoiar nos processos de gestão das Pessoas, é uma mais-valia com um elevado retorno e reflexo no nosso organismo.
Só com este investimento, nas pessoas certas, é que este Instituto continuará a afirmar-se como entidade de referência no Sistema de Saúde Nacional, e como player reconhecido na Saúde Global.»

INSTITUTO NACIONAL DE SAÚDE DOUTOR RICARDO JORGE, I.P.
Fernando de Almeida, Presidente do Conselho Diretivo
 
«Como qualquer instituição que pretende crescer de forma sustentada e afirmar-se coma referência na sua área de actuação, a Instituto Politécnico de Setúbal entende que os recursos humanos constituem uma das principais forças motrizes do desenvolvimento e cumprimento dos seus objectivos e missão.
Neste quadro, o recrutamento de novos trabalhadores dotados de competências adequadas ao desempenho das funções, capazes de reforçar qualitativamente a equipa do IPS e de acrescentar valor real ao trabalho realizado é um momento decisivo e particularmente relevante na vida da Instituição, pelo que o contributo do INA se revestiu de uma enorme pertinência no âmbito dos serviços prestados, nomeadamente no que se refere à aplicação do método de Avaliação Psicológica. Tratou-se de uma experiência muito positiva, com uma excelente colaboração e coordenação entre os técnicos de ambas as instituições, que deveria constituir-se come prática generalizada, pois dá-nos a garantia de um serviço isento e tecnicamente bem executado, por profissionais qualificados e com experiência na área do Recrutamento e da Seleção.
Sendo a Gestão de Recursos Humanos um desafio permanente e determinante para o sucesso das instituições, contar com parceiras que pautam a sua atividade por critérios de qualidade e rigor, como o INA, é inequivocamente uma mais-valia para o desenvolvimento de uma Administração Púbica mais forte e realmente potenciadora da prestação de um serviço de qualidade.»
INSTITUTO POLITÉCNICO DE SETÚBAL
 
«Em 2013, o GPEARI contratou os serviços do INA para apoio a um procedimento concursal externo de recrutamento de recursos humanos. Mais do que prestador de serviços, a INA demonstrou ser um verdadeiro parceiro, constituindo-se como uma verdadeira mais-valia ao longo de todo o processo.
O profissionalismo, o alinhamento com a nossa organização, a flexibilidade, a proatividade e o rigoroso cumprimento dos prazos, num espirito constante de diálogo aberto e transparente facilitaram em muito o recrutamento de um conjunto de novas recursos num período de tempo bastante exigente, face aos procedimentos legais a observar.
É claramente uma parceria a manter! Esperamos contar com o INA para outros futuros desafios.»
GABINETE DE PLANEAMENTO, ESTRATÉGIA, AVALIAÇÃO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS (GPEARI)  DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS
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