• Identificar as principais teorias e conceitos da liderança para a diversidade e inclusão nas organizações
• Identificar os principais desafios da promoção da diversidade e inclusão nas organizações
• Caracterizar os diferentes tipos de enviesamentos, preconceitos e estereótipos relacionados com a diversidade e inclusão em contexto organizacional
• Aplicar estratégias para mitigar enviesamentos, preconceitos e estereótipos
• Avaliar a cultura organizacional
• Aplicar estilos de liderança promotores de uma cultura de diversidade e inclusão
• Aplicar estratégias de comunicação e negociação em equipas multiculturais
• Implementar um plano de ação para a diversidade e inclusão
• Desenvolver práticas de responsabilidade social, diversidade e inclusão nas organizações
• Reconhecer casos de sucesso e boas práticas de liderança para a diversidade e inclusão

• Dirigentes em cargos de direção intermédia
• Dirigentes em cargos de direção superior
• Trabalhadoras/es da carreira geral de técnico superior
• Trabalhadoras/es das carreiras especiais

1. Diversidade e Inclusão nas organizações

1.1. Ambiente VUCA e impacto na gestão das organizações

1.2. Principais teorias e conceitos da liderança para a diversidade e inclusão

1.3. Importância da diversidade e inclusão nas organizações (representatividade de género, raças, orientação sexual, idade, etnia, território de origem, estado de saúde, grau de incapacidade, deficiência, entre outros)

1.4. Benefícios e desafios de ambientes de trabalho diversos e inclusivos

1.5. Papel dos líderes na promoção da diversidade e inclusão

2. Gestão da diversidade e inclusão

2.1. Diversidade, inclusão e responsabilidade social

2.1.1. Relação com ODS

2.2. Desafios da promoção da diversidade e inclusão

2.3. Tipos de enviesamentos, preconceitos e estereótipos na gestão de equipas

2.4. Discriminação e assédio no local de trabalho

2.5. Estratégias para mitigar enviesamentos, preconceitos e estereótipos

3. Práticas de Liderança para diversidade e inclusão

3.1. Cultura organizacional

3.1.1. Ambiente de incerteza

3.1.2. Barreiras

3.1.3. Resistência à mudança

3.1.4. Diversidade cultural e empatia

3.2. Avaliação da cultura organizacional

3.2.1. Plano de ação para a diversidade

3.3. Estilo de liderança

3.4. Estratégias

3.5. Comunicação e negociação (escuta ativa, empatia)

3.6. Gestão de emoções e conflitos

4. Motivação e ambientes de trabalho inclusivos

4.1. Sentido de Propósito e pertença

4.2. Confiança

4.3. Colaboração e sinergia

4.4. Adaptabilidade

4.5. Criatividade e inovação

4.6. Resiliência

4.7. Flexibilidade

5. Práticas de responsabilidade social, diversidade e inclusão nas organizações 

6. Casos de sucesso e boas práticas

• Orientação para Inclusão
• Orientação para a Mudança e Inovação
• Orientação para a Colaboração
• Liderança

210,00

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