A Liderança, enquanto área estratégica de formação, constitui uma alavanca fundamental de transformação e modernização das organizações da Administração Pública, visando o desenvolvimento evolutivo da gestão pública, num serviço público eficiente e sustentável, com um desempenho de qualidade e capacidade prospetiva.

Neste âmbito, o percurso de capacitação Liderança em Contexto Público, estruturado com base em quatro grandes clusters, oferece uma perspetiva sistémica e uma visão de conjunto das dimensões de conhecimento necessárias para o desenvolvimento das lideranças.

Os quatro clusters do percurso da liderança obedecem à seguinte lógica sequencial de complexidade: Autodesenvolvimento em Liderança, Liderança de Pessoas  e de Equipas, Liderança de Organizações e Liderança de Redes:

Estrutura de Especialização Personalizada: permite ao participante substituir a estrutura de módulos recomendados por outros cursos disponíveis, construindo, assim, a sua própria estrutura modular, para melhor acomodar as suas preferências individuais e os objetivos de aprendizagem. Para o efeito, devem ser observados os seguintes requisitos:

1. Período temporal de conclusão do percurso – 3 anos
2. Possibilidade de obter uma Certificação Única (mediante a conclusão com aproveitamento de um mínimo de 80 horas de formação) e certificações parcelares (por curso)
3. Conclusão obrigatória de um dos 2 cursos previstos no cluster “Autodesenvolvimento em Liderança”