Integra desafios ou projetos de inovação na sua organização?
É dirigente e precisa de aperfeiçoar as suas competências de liderança?
Descubra porque deve participar no Programa de Mentoria para a Inovação e Liderança na Administração Pública!
O Programa de Mentoria para a Inovação e Liderança na Administração Pública (PMIL) foi distinguido com o Certificado de Boas Práticas pelo European Public Sector Award 2023-24 (EPSA) na categoria “Projeto Inovador”.
Venha fazer parte desta forma inovadora e flexível de desenvolvimento e capacitação dos profissionais do setor público!
O foco do Programa é o reforço e a promoção de competências em gestão da inovação e liderança e baseia-se em:
- Processo de partilha de conhecimento entre Mentores/as e Mentorado/as;
- Orientação do desenvolvimento de competências em contexto;
- Networking entre profissionais experientes, de diferentes setores de atividade, a trabalhadores e dirigentes da Administração Pública;
- Este programa é de frequência gratuita, fundado na atividade pro bono dos mentores/as e na participação voluntária, superiormente autorizada, dos Mentorados/as.
- Mentoria para a Inovação: Trabalhadores e dirigentes da Administração Pública envolvidos em programas, projetos ou iniciativas de inovação, com o objetivo de promover o desenvolvimento de competências de gestão da inovação.
- Mentoria para a Liderança: Titulares de cargos de direção intermédia e de direção superior, bem como a trabalhadores com funções de coordenação ou com percurso profissional orientado para a liderança com o objetivo de promover o desenvolvimento de competências de liderança, nomeadamente na gestão de pessoas, equipas e organizações.
7.ª Edição
Resultados do Processo de Seleção
Nos termos do disposto nos artigos 10.º, n.º 4, e 11.º, n.º 2, alínea j), do Regulamento do Programa de Mentoria para a Inovação e Liderança (PMIL), torna-se público o resultado do processo de seleção da 7.ª Edição do PMIL.
O processo de seleção decorreu em conformidade com o Regulamento do Programa, incluindo a análise das candidaturas e a realização de entrevistas individuais, com aplicação dos critérios de triagem, avaliação e ordenação aprovados para o efeito.
Os resultados foram apreciados e aprovados por unanimidade em reunião do júri realizada em 16 de dezembro de 2025.
Candidatos admitidos na qualidade de Mentorados/as
Foram admitidos à 7.ª Edição do PMIL, na qualidade de Mentorados/as, os/as seguintes candidatos/as:
- Ana Clara Lourenço Simões
- Ana Cristina Alves Mendes
- Ana Filipa Ferreira de Oliveira Azevedo e Laranjeira
- Ana Luísa Santos
- Ana Marisa Martins Lopes
- Ana Paula Miranda Torre Moreira
- Carla Filipa Faustino Henrique Serrinho
- Carla Sofia da Silva Gonçalves
- Cátia Cristina da Costa Cardoso
- Celeste Margarida Pacheco Soares de Sousa
- Célia Cristina Russo Vieira Colaço
- Cristina Maria Rodrigues da Silveira
- Dina Maria Gonçalves Carriço
- Elsa Maria Felício Dinis
- Ernesto Jorge Teixeira da Silva
- Estela Maria Martins Lopes dos Santos Cruz
- Fernanda Paula Castro Fonseca Barros da Costa
- Filipa Alexandra Machado Carvalho
- Inês Maria da Fonte Falcão
- Isabel João Gomes
- Joana Feio Ferreira de Sá
- Madalena Maria Queirós Quintão
- Mafalda Sofia da Costa Mota
- Maria da Glória da Silva Soares Parrinha
- Maria de Fátima Ferreira Araújo Afonso Reis
- Maria José Marques Granja
- Maria Teresa Andrade Santos Costa Montez
- Mariana Tavares Canaveira
- Marina de Melo Marques Lemos
- Miguel Alexandre Rocha Martins Vilar Alves
- Mónica Patrícia Castelo Branco Gomes
- Nuno Filipe Gonçalves da Rocha
- Patrícia de Jesus Carvalho Poeiras
- Raquel Marques Ferrinho Pedrosa
- Renata Carla da Silva Benavente
- Sofia Isabel Genebra da Encarnação
- Sónia Margarida Barbosa Pereira
- Susana Oliveira Leitão
- Ulrica Maria Navarro de Castro Correia Botelho
- Vanda Rodrigues Carvalho de Sousa Vasconcelos da Costa Baptista
Candidatos admitidos na qualidade de Mentores/as
Foram igualmente admitidos à 7.ª Edição do PMIL, na qualidade de Mentores/as os/as seguintes candidatos/as:
- Ana Catarina Pedro Alves
- Diana Rita Costa Vilela Breda
- Luís Manuel de Gabriel Vicente
- Maria Cabral Alves Mineiro
- Maria Teresa Andrade Santos Costa Montez
- Miguel Ângelo Tavares Ribeiro de Almeida Rodrigues
- Rogério Manuel Aroso Peixoto Rodrigues
Os candidatos admitidos serão oportunamente contactados pelo INA, I. P., por correio eletronico, com informação detalhada sobre a fase subsequente do Programa.
Kickoff da 7ª EDIÇÂO do PMIL
No dia 22 de janeiro de 2026 realizou-se, na Biblioteca do INA, o Kick-off da 7.ª Edição do Programa de Mentoria para a Inovação e Liderança (PMIL). Este encontro reuniu mentores e mentorados num momento presencial de alinhamento e compromisso.
Criado em 2020, o PMIL afirma-se como uma iniciativa estruturante na capacitação da Administração Pública, promovendo o reforço de competências de liderança, inovação e gestão da mudança, com base na aprendizagem entre pares.
O evento permitiu apresentar o enquadramento e as etapas da edição, apresentar os pares de mentoria e reforçar a mentoria como acelerador do desenvolvimento pessoal e profissional. A sessão contou com a abertura institucional da Senhora Presidente do INA, Luísa Neto e com uma intervenção inspiradora de Ana Teresa Penim, mentora e coach acreditada como Master Practitioner pela European Mentoring & Coaching Council (EMCC Global), que destacou a mentoria como instrumento estratégico de aprendizagem e mobilização do potencial humano na Administração Pública.
Um dos momentos centrais do evento foi a dinâmica interativa “Diferentes Focos, Diferentes Contributos”, que promoveu o autoconhecimento e a reflexão sobre estilos comportamentais distintos. Esta atividade reforçou a ideia de que a diversidade de perfis constitui uma mais-valia para os processos de mentoria e para a construção de soluções inovadoras no setor público. Esta edição integra 82 participantes de diferentes organismos e setores, reforçando a dimensão colaborativa do Programa. O ciclo decorrerá até outubro de 2026, incluindo workshops temáticos, momentos de monitorização e uma sessão final de encerramento. O Kickoff terminou com um momento de networking e com a recolha de compromissos individuais dos participantes, simbolizando o início de um percurso conjunto orientado para o desenvolvimento, para a inovação e para o reforço da capacidade institucional da Administração Pública
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