Integra desafios ou projetos de inovação na sua organização?
É dirigente e precisa de aperfeiçoar as suas competências de liderança?
Descubra porque deve participar no Programa de Mentoria para a Inovação e Liderança na Administração Pública!
O Programa de Mentoria para a Inovação e Liderança na Administração Pública (PMIL) foi distinguido com o Certificado de Boas Práticas pelo European Public Sector Award 2023-24 (EPSA) na categoria “Projeto Inovador”.
Venha fazer parte desta forma inovadora e flexível de desenvolvimento e capacitação dos profissionais do setor público!
O foco do Programa é o reforço e a promoção de competências em gestão da inovação e liderança e baseia-se em:
- Processo de partilha de conhecimento entre Mentores/as e Mentorado/as;
- Orientação do desenvolvimento de competências em contexto;
- Networking entre profissionais experientes, de diferentes setores de atividade, a trabalhadores e dirigentes da Administração Pública;
- Este programa é de frequência gratuita, fundado na atividade pro bono dos mentores/as e na participação voluntária, superiormente autorizada, dos Mentorados/as.
- Mentoria para a Inovação: Trabalhadores e dirigentes da Administração Pública envolvidos em programas, projetos ou iniciativas de inovação, com o objetivo de promover o desenvolvimento de competências de gestão da inovação.
- Mentoria para a Liderança: Titulares de cargos de direção intermédia e de direção superior, bem como a trabalhadores com funções de coordenação ou com percurso profissional orientado para a liderança com o objetivo de promover o desenvolvimento de competências de liderança, nomeadamente na gestão de pessoas, equipas e organizações.
7.ª Edição
Kickoff da 7ª EDIÇÃO do PMIL
No dia 22 de janeiro de 2026 realizou-se, na Biblioteca do INA, o Kick-off da 7.ª Edição do Programa de Mentoria para a Inovação e Liderança (PMIL). Este encontro reuniu mentores e mentorados num momento presencial de alinhamento e compromisso.
Criado em 2020, o PMIL afirma-se como uma iniciativa estruturante na capacitação da Administração Pública, promovendo o reforço de competências de liderança, inovação e gestão da mudança, com base na aprendizagem entre pares.
O evento permitiu apresentar o enquadramento e as etapas da edição, apresentar os pares de mentoria e reforçar a mentoria como acelerador do desenvolvimento pessoal e profissional. A sessão contou com a abertura institucional da Senhora Presidente do INA, Luísa Neto e com uma intervenção inspiradora de Ana Teresa Penim, mentora e coach acreditada como Master Practitioner pela European Mentoring & Coaching Council (EMCC Global), que destacou a mentoria como instrumento estratégico de aprendizagem e mobilização do potencial humano na Administração Pública.
Um dos momentos centrais do evento foi a dinâmica interativa “Diferentes Focos, Diferentes Contributos”, que promoveu o autoconhecimento e a reflexão sobre estilos comportamentais distintos. Esta atividade reforçou a ideia de que a diversidade de perfis constitui uma mais-valia para os processos de mentoria e para a construção de soluções inovadoras no setor público. Esta edição integra 82 participantes de diferentes organismos e setores, reforçando a dimensão colaborativa do Programa. O ciclo decorrerá até outubro de 2026, incluindo workshops temáticos, momentos de monitorização e uma sessão final de encerramento. O Kickoff terminou com um momento de networking e com a recolha de compromissos individuais dos participantes, simbolizando o início de um percurso conjunto orientado para o desenvolvimento, para a inovação e para o reforço da capacidade institucional da Administração Pública
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