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Questionário Autodiagnóstico de Competências

[Formação] Questionário Autodiagnóstico de Competências | FA>AP-DS_3ªEd

O presente questionário visa a realização do Autodiagnóstico Inicial de Competências Comportamentais, que servirá de linha orientadora ao processo de Coaching Executivo, previsto no FA>AP: Dirigentes Superiores.

A sua resposta é condição obrigatória para a participação no processo de Coaching e consequentemente para a conclusão do curso, estando garantida a confidencialidade da informação prestada.

Identificação

Enquadramento

O coaching executivo visa promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos líderes e gestores da Administração Pública, apontando para o desenvolvimento de competências de liderança e gestão estratégica, com impacto potencial nas organizações públicas.

Para o desenvolvimento do processo de coaching executivo e respetivas sessões, foram consideradas as competências comportamentais dos cargos dirigentes identificadas no Referencial de Competências para a Administração Pública Portuguesa (ReCAP).

Para um melhor enquadramento, importa referir que as competências apresentadas no ReCAP são caraterizadas através dos seguintes campos de informação:

  • Designação – o termo usado para identificar a competência.
  • Tipologia – i) transversal nuclear, ii) transversal funcional e iii) específicas dos cargos dirigentes. No presente questionário apenas estas últimas são consideradas.
  • Definição – o exato e claro significado da competência no contexto deste modelo na Administração Pública Portuguesa.
  • Comportamentos – as ações observáveis que permitem evidenciar a presença da competência.
  • Componentes: dimensões estruturantes da competência que contribuem para a sua definição, compreensão e aplicação. Cada competência tem três componentes.

Atenta a informação supra exposta, solicitamos o preenchimento do presente questionário, a fim de preparamos o processo de coaching executivo, identificando a principal competência a trabalhar e respetivos comportamentos, no âmbito das componentes apresentadas.

REGRA

Caso o formando escolha a competência Visão Estratégica (1.1.), preenche apenas os 3 quadros seguintes (relativos às 3 componentes, definidas para a competência):

REGRA

Caso o formando escolha a competência Representação Institucional (1.2.), preenche apenas os 3 quadros seguintes (relativos às 3 componentes, definidas para a competência):

REGRA

Caso o formando escolha a competência Liderança (1.3.), preenche apenas os 3 quadros seguintes (relativos às 3 componentes, definidas para a competência):

REGRA

Caso o formando escolha a competência Gestão e Direção da Organização (1.4.), preenche apenas os 3 quadros seguintes (relativos às 3 componentes, definidas para a competência):

REGRA

FEEDBACK AOS FORMANDOS:

Caro(a) Coachee,

Agradecemos o preenchimento do questionário.

A competência que identificou como prioritária será objeto de desenvolvimento nas sessões de coaching. As respostas a este questionário serão partilhadas com o Coach que o/a vai acompanhar de modo a melhor identificar áreas de desenvolvimento e estratégias personalizadas de evolução.

Muito obrigada pela partilha e votos de um excelente percurso de desenvolvimento pessoal nesta fase final da Formação Avançada para Dirigentes Superiores!

Saudações cordiais.

Última atualização: 6 de maio, 2026