- Identificar os tipos de recrutamento na Administração Pública
- Reconhecer a importância da escolha do tipo de recrutamento
- Distinguir as principais regras e procedimentos de cada tipo de recrutamento
- Dirigentes em cargos de direção intermédia
- Dirigentes em cargos de direção superior
- Trabalhadoras/es da carreira geral de técnico superior
- Trabalhadoras/es da carreira geral de assistente técnico
- Trabalhadoras/es da carreira geral de assistente operacional
- Trabalhadoras/es das carreiras especiais
1. Planeamento da atividade do organismo e gestão dos recursos humanos – identificação de necessidades de recrutamento
2. Os diferentes tipos de recrutamento na Administração Pública
3. O procedimento concursal
3.1 Procedimento concursal comum
3.2 Procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento
3.3 Procedimento concursal centralizado
4. A mobilidade
4.1 Na categoria
4.2 Intercategorias
4.3 Intercarreiras
5. A cedência de interesse público
6. Recrutamento para o exercício de cargos dirigentes
6.1 Dirigentes superiores, de 1º e de 2º grau
6.2 Dirigentes intermédios, de 1º e de 2º grau
- Orientação para o Serviço Público
- Organização, Planeamento e Gestão de Projetos
- Tomada de Decisão
Inscrição
Formador/a
Isabel Drago
Licenciada em Direito, pela Universidade Católica Portuguesa (Porto) e pós-graduada em Ciências Jurídico-Urbanísticas e Ambientais, pela Faculdade de Direito de Lisboa.
Desde fevereiro de 2019 até à presente data – Chefe de Equipa Multidisciplinar de Políticas de Gestão Interna na Direção-Geral do Orçamento, Ministério das Finanças (assessoria direta à Direção em matéria de gestão de recursos humanos; elaboração e implementação de políticas internas em matéria de gestão organizacional, motivação e valorização de trabalhadores, conciliação da vida profissional com a vida familiar; coordenadora da CAF – ações de melhoria em matéria de Recursos Humanos, Coordenadora do Grupo de Contingência COVID19; coordenadora da equipa vencedora do prémio SIIGeP – Incentivos para a Inovação e Gestão na Administração Pública na categoria de Valorização de Recursos Humanos na edição de 2021).
Área de Formação: Interesse e Serviço Público
Área temática: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e Equipas
Percurso(s): Principais Instrumentos da Gestão de Pessoas
Duração: 14 horas
Forma de organização da formação: Formação a Distância (síncrona)
Última atualização: 5 de Novembro, 2024
