• Identificar os objetivos do SIADAP
• Reconhecer as modalidades de avaliação dos trabalhadores e as situações em que se aplicam
• Conhecer as principais regras de implementação do SIADAP 
• Saber acompanhar o processo de avaliação dos trabalhadores em todas as suas fases
• Caracterizar os efeitos legais da aplicação do SIADAP 3
• Reconhecer os principais desafios da aplicação do SIADAP 3, identificando possíveis soluções

• Dirigentes em cargos de direção intermédia
• Dirigentes em cargos de direção superior
• Trabalhadoras/es da carreira geral de técnico superior
• Trabalhadoras/es da carreira geral de assistente técnico
• Trabalhadoras/es da carreira geral de assistente operacional
• Trabalhadoras/es das carreiras especiais

1. Objetivos do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública

2. As modalidades da avaliação dos trabalhadores (SIADAP 3)

2.1  Avaliação regular – por objetivos e competências

2.1.1 Requisitos

2.1.2 Parâmetros, menções e quotas

2.2  Avaliação não regular

2.2.1 Relevância da avaliação anterior

2.2.2 Ponderação curricular

3.    Processo de avaliação

        3.1 Cronograma

        3.2 Fases do processo 

        3.3 Papel dos intervenientes em cada fase

4.    Efeitos da Avaliação

4.1 Efeitos gerais

4.2 Alterações de posicionamento remuneratório obrigatórias

4.3 Alterações de posicionamento remuneratório por opção gestionária

4.3 Prémios de desempenho

5.    Principais desafios e procura de soluções

• Orientação para Resultados
• Negociação e Influência
• Tomada de Decisão

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