• Desenvolver competências na área da entrevista de avaliação de competências, enquanto método de seleção;
• Conceber guiões de suporte e conduzir a Entrevista de Avaliação de Competências;
• Analisar a informação e gerar a classificação final do entrevistado

• Dirigentes em cargos de direção intermédia
• Dirigentes em cargos de direção superior

1. Introdução

1.1. Conceitos gerais no âmbito da gestão; 

1.2. Competências: conceito e tipificação de competências;

1.3. O modelo de competências na Administração Pública;

1.4. Componentes de uma competência;

1.5. Identificação, definição e descrição de competências;

1.6. Técnicas de avaliação de competências;

1.7. Avaliação de competências no âmbito de aplicação dos métodos de seleção previstos na Portaria n.º 233/2022 de 9 set.

2. A entrevista

2.1. Definição e caracterização geral da situação de entrevista;

2.2. Modelos de entrevista;

2.3. Atitudes e comportamentos facilitadores;

2.4. A entrevista de avaliação de competências (EAC);

2.5. Objetivos e características da (EAC).

3. O guião de entrevista

3.1. Registo da entrevista e análise da informação;

3.2. Grelha de avaliação e ficha de classificação.

• Orientação para o Serviço Público
• Comunicação
• Negociação e Influência
• Organização, Planeamento e Gestão de Projetos
• Análise Crítica e Resolução de Problemas

Inscrição