• Identificar as principais teorias e conceitos da liderança para a diversidade e inclusão nas organizações
• Identificar os principais desafios da promoção da diversidade e inclusão nas organizações
• Caracterizar os diferentes tipos de enviesamentos, preconceitos e estereótipos relacionados com a diversidade e inclusão em contexto organizacional
• Aplicar estratégias para mitigar enviesamentos, preconceitos e estereótipos
• Avaliar a cultura organizacional
• Aplicar estilos de liderança promotores de uma cultura de diversidade e inclusão
• Aplicar estratégias de comunicação e negociação em equipas multiculturais
• Implementar um plano de ação para a diversidade e inclusão
• Desenvolver práticas de responsabilidade social, diversidade e inclusão nas organizações
• Reconhecer casos de sucesso e boas práticas de liderança para a diversidade e inclusão

• Dirigentes em cargos de direção intermédia
• Dirigentes em cargos de direção superior
• Trabalhadoras/es da carreira geral de técnico superior
• Trabalhadoras/es das carreiras especiais

1. Liderança – Considerações gerais e principais abordagens
2. A Administração Pública Portuguesa (APP) e tendências internacionais
3. Limitações e desafios da APP
4. Liderança em tempos de crise
5. Tipos de liderança, características de um líder, trabalho em equipa
6. Identificação e aplicação de processos motivacionais, gestão de conflitos e processos de comunicação
7. Líder do futuro

• Liderança
• Comunicação
• Inteligência Emocional

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