• Conhecer os conceitos e princípios fundamentais na área da Igualdade e não discriminação
• Aplicar os normativos jurídicos, os indicadores chave e os conceitos na análise da realidade nacional;
• Conhecer as responsabilidades do Estado na implementação das politicas públicas para a Igualdade
• Aplicar a estratégia do mainstreaming de género na Administração Publica
• Compreender e implementar Planos para a Igualdade nos organismos do Estado
• Conhecer a importância dos Orçamentos sensíveis ao Género nas políticas públicas
• Desenvolver estratégias de comunicação institucional com recurso à linguagem inclusiva
• Conhecer as vantagens de uma estratégia de organização de recursos humanos vocacionada para a promoção da igualdade e diversidade

• Dirigentes em cargos de direção intermédia
• Dirigentes em cargos de direção superior
• Conselheiras e Conselheiros para a Igualdade da administração central e local
• Elementos das Equipas Interdepartamentais para a Igualdade da administração pública central
• Elementos das Equipas para a Igualdade na Vida Local (EIVL)
• Pessoal técnico superior a implementar o mainstreaming de género na administração pública
• Pessoal técnico superior da administração pública envolvido na execução dos diferentes Planos de Ação Nacionais

1. Políticas públicas para a igualdade – conceitos e princípios; enquadramento histórico e legislativo
2. A Igualdade de Género em números – estatísticas e indicadores chave
3. O Estado e a igualdade e não discriminação – as dimensões e os instrumentos nacionais de política pública; responsabilidades da administração pública
4. O que é o mainstreaming de género – como transversalizar a igualdade de género na missão do Estado?
5. A comunicação como paradigma das (des)igualdades – a linguagem inclusiva
6. Liderança para a Igualdade e diversidade– estratégias e abordagens

• Orientação para o Serviço Público
• Orientação para a Mudança e Inovação
• Orientação para Inclusão
• Tomada de Decisão

Gratuito

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