• Aplicar técnicas e ferramentas de recrutamento e seleção inclusivas e diferenciadoras em função das especificidades dos diferentes públicos
• Identificar medidas de acolhimento e socialização promotoras de inclusão
• Reconhecer medidas de adaptação do ambiente de trabalho necessárias e adequadas às exigências da função e perfil inclusivo;
• Compreender a importância da criação de oportunidades de desenvolvimento e formação profissional de pessoas com deficiência
• Aplicar modelos e ferramentas de avaliação de desempenho inclusivas
• Reconhecer a importância e necessidade de uma gestão  eficaz de expetativas de carreira de pessoas com deficiência
• Identificar práticas discriminatórias na gestão da carreira de pessoas com deficiência
• Elaborar um plano de inclusão para pessoas com deficiência

• Dirigentes em cargos de direção intermédia
• Dirigentes em cargos de direção superior
• Trabalhadoras/es da carreira geral de técnico superior
• Trabalhadoras/es da carreira geral de assistente técnico
• Trabalhadoras/es da carreira geral de assistente operacional
• Trabalhadoras/es das carreiras especiais

1. Decisão – cultura organizacional e políticas de inclusão
2. Recrutamento e seleção
3. Contratação e acompanhamento de pessoas com deficiência em contexto de trabalho
4. Gestão da carreira e criação de oportunidades de desenvolvimento e formação profissional
5. Avaliação de desempenho, retenção e progressão
6. Gestão de expetativas de carreira
7. Envolvência dos stakeholders
8. Conscientização e punição de práticas discriminatórias

• Orientação para o Serviço Público
• Orientação para Inclusão
• Orientação para a Mudança e Inovação
• Orientação para a Participação

175€

Inscrição