- Reconhecer a importância do sistema de avaliação do desempenho.
- Identificar as suas principais regras e formas de implementação.
- Conhecer os objetivos e os efeitos do SIADAP 3.
- Caracterizar as fases em que se desenvolve o processo.
- Identificar os papéis dos intervenientes em cada fase.
- Distinguir as recentes alterações introduzidas no SIADAP.
- Dirigentes em cargos de direção intermédia
- Dirigentes em cargos de direção superior
- Trabalhadoras/es da carreira geral de técnico superior
- Trabalhadoras/es da carreira geral de assistente técnico
- Trabalhadoras/es da carreira geral de assistente operacional
- Trabalhadoras/es das carreiras especiais
- Objetivos e efeitos da avaliação dos trabalhadores (SIADAP 3)
- Recentes alterações ao regime da avaliação dos trabalhadores
- Modalidades de Avaliação: avaliação regular e não regular
- Parâmetros de Avaliação: objetivos e competências
- Avaliação: menções e quotas
- Cronograma, fases do processo e respetivos intervenientes
- Principais dificuldades e busca de soluções – debate e casos práticos.
- Orientação para o Serviço Público
- Orientação para Resultados
- Organização, Planeamento e Gestão de Projetos
- Orientação para a Participação
- Tomada de Decisão
Inscrição
Formador/a
Isabel Drago
Licenciada em Direito, pela Universidade Católica Portuguesa (Porto) e pós-graduada em Ciências Jurídico-Urbanísticas e Ambientais, pela Faculdade de Direito de Lisboa.
Desde fevereiro de 2019 até à presente data – Chefe de Equipa Multidisciplinar de Políticas de Gestão Interna na Direção-Geral do Orçamento, Ministério das Finanças (assessoria direta à Direção em matéria de gestão de recursos humanos; elaboração e implementação de políticas internas em matéria de gestão organizacional, motivação e valorização de trabalhadores, conciliação da vida profissional com a vida familiar; coordenadora da CAF – ações de melhoria em matéria de Recursos Humanos, Coordenadora do Grupo de Contingência COVID19; coordenadora da equipa vencedora do prémio SIIGeP – Incentivos para a Inovação e Gestão na Administração Pública na categoria de Valorização de Recursos Humanos na edição de 2021).
Área de Formação: Interesse e Serviço Público
Área temática: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e Equipas
Duração: 14 horas
Forma de organização da formação: Formação Mista (Presencial e a Distância)
Última atualização: 6 de Novembro, 2024
