Igualdade, inclusão e diversidade no Ensino Superior – Plano de ação do Politécnico de Tomar
Rosa Nico & Grupo Diversidade e Inclusão
Ficha do projeto
Proponente:
Rosa Nico & Grupo Diversidade e Inclusão
Entidade:
Instituto Politécnico de Tomar (IPT)
Título/tema:
Igualdade, inclusão e diversidade no Ensino Superior – Plano de ação do Politécnico de Tomar
Resumo:
No âmbito da Rede de Embaixadores para a Promoção dos Direitos Humanos na Administração Pública, o projeto “Igualdade, Inclusão e Diversidade no Ensino Superior – Plano de Ação do Politécnico de Tomar” teve como objetivo operacionalizar o compromisso institucional do Instituto Politécnico de Tomar (IPT) com a promoção dos direitos humanos, da igualdade de oportunidades, da inclusão e da valorização da diversidade no contexto do ensino superior.
Enquadrado no Plano de Igualdade, Inclusão e Diversidade do IPT para o período 2025–2028, o projeto assumiu-se como um instrumento estratégico para a concretização de políticas institucionais orientadas para a construção de uma comunidade académica mais justa, acessível, plural e socialmente responsável.
Alinhado com a Constituição da República Portuguesa, a Declaração Universal dos Direitos Humanos e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, o projeto procurou combater desigualdades e discriminações, eliminar barreiras físicas, sociais, comunicacionais e atitudinais e reforçar uma cultura institucional inclusiva, participativa e respeitadora da diversidade. A sua implementação envolveu docentes, técnicos/as, estudantes e entidades externas, promovendo a cooperação interinstitucional e a disseminação de boas práticas no ensino superior.
O conjunto de iniciativas desenvolvidas contribuiu para consolidar uma cultura institucional, mais consciente, participativa e alinhada com os valores dos direitos humanos, criando bases sólidas para a continuidade e aprofundamento deste trabalho no âmbito do Plano de Igualdade, Inclusão e Diversidade 2025–2028.
Edição/Estado do Projeto:
5.ª/ 6.ª edição – Em curso
Distrito:
Santarém
Objetivos:
Desenvolvimento de um conjunto de ações com vista a:
- Promover a igualdade de oportunidades, garantindo que todas as pessoas, independentemente do género, raça, orientação sexual, deficiência, origem socioeconómica ou outras diferenças, tenham as mesmas oportunidades de aprendizagem, de acesso ao emprego e progressão na carreira.
- Criar um ambiente académico inclusivo, proporcionando um ambiente académico onde todos/as se sintam valorizados/as, seguros/as e respeitados/as, e que incentive à participação plena dos estudantes e funcionários/as.
- Promover a diversidade, incentivando a interação de pessoas de diferentes origens e identidades, possibilitando o desenvolvimento de competências como empatia, pensamento crítico e capacidade de trabalhar em ambientes multiculturais.
- Combater a discriminação, as desigualdades estruturais e a violência, identificando e eliminando barreiras que perpetuam preconceitos ou práticas discriminatórias e violentas.
Atividades:
No âmbito do projeto foram desenvolvidas as seguintes atividades:
- Realização da 1.ª Conferência sobre Incapacidade Invisível – Invisible Talks, dedicada à sensibilização para as múltiplas dimensões da incapacidade invisível no contexto académico e profissional;
- Realização do Encontro Prospetivo Tecnologias de Apoio em Portugal, que reuniu profissionais, investigadores e utilizadores num espaço informal de partilha e debate, e que permitiu construir uma Agenda para a Ação em Tecnologias de Apoio em Portugal, identificando desafios e propondo estratégias e ações concretas para o avanço;
- Organização do III Encontro de Estudantes Internacionais do Consórcio Erasmus Centro, promovendo a integração, a partilha intercultural e o diálogo entre estudantes de diferentes nacionalidades;
- Dinamização da Mostra Cultural “A Riqueza da Diversidade”, enquanto espaço de valorização da diversidade cultural existente na comunidade académica;
- Elaboração de cartazes, afixados em locais estratégicos da Instituição, para sensibilização da Comunidade sobre o seu papel na defesa dos direitos humanos;
- Comemoração de datas simbólicas no domínio dos direitos humanos, igualdade e inclusão, designadamente o Dia Mundial da Saúde Mental, o Dia Internacional para a Tolerância, o Dia Internacional para a Eliminação da Violência contra as Mulheres e o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência;
- Realização de ações de formação em atendimento inclusivo e acessibilidade, dirigidas a trabalhadores/as do IPT, em parceria com o Instituto Nacional para a Reabilitação;
- Elaboração, apresentação pública e divulgação do Guia para o Uso de Linguagem Inclusiva do Instituto Politécnico de Tomar, acompanhada de uma ação formativa para a sua implementação;
- Organização do 1.º Encontro Nacional de Estruturas de Igualdade de Género do Ensino Superior (ENEIGES), culminando na assinatura de uma declaração conjunta entre instituições participantes;
- Participação ativa do Instituto Politécnico de Tomar na Rede de Embaixadores em Direitos Humanos da Administração Pública, no âmbito das iniciativas promovidas pelo INA.
