- Identificar os tipos de recrutamento na Administração Pública
- Reconhecer a importância da escolha do tipo de recrutamento
- Distinguir as principais regras e procedimentos de cada tipo de recrutamento
- Dirigentes em cargos de direção intermédia
- Dirigentes em cargos de direção superior
- Trabalhadoras/es da carreira geral de técnico superior
- Trabalhadoras/es da carreira geral de assistente técnico
- Trabalhadoras/es da carreira geral de assistente operacional
- Trabalhadoras/es das carreiras especiais
1. Planeamento da atividade do organismo e gestão dos recursos humanos – identificação de necessidades de recrutamento
2. Os diferentes tipos de recrutamento na Administração Pública
3. O procedimento concursal
3.1 Procedimento concursal comum
3.2 Procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento
3.3 Procedimento concursal centralizado
4. A mobilidade
4.1 Na categoria
4.2 Intercategorias
4.3 Intercarreiras
5. A cedência de interesse público
6. Recrutamento para o exercício de cargos dirigentes
6.1 Dirigentes superiores, de 1º e de 2º grau
6.2 Dirigentes intermédios, de 1º e de 2º grau
- Orientação para o Serviço Público
- Organização, Planeamento e Gestão de Projetos
- Tomada de Decisão
Inscrição
Formador/a
Ana Ricardo
Licenciada em Direito, pela Faculdade de Direito da Universidade Moderna (Lisboa), com frequência do Mestrado em Direito Administrativo na Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa.
Desde fevereiro de 2018, a exercer em regime de comissão de serviço, funções de Coordenadora do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos, integrado na Direção Jurídica e de Administração Geral da Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (ESPAP, I.P.), ao qual compete executar as políticas de recursos humanos da organização e assegurar as atividades de suporte à gestão do ciclo de vida dos trabalhadores, promovendo a sua valorização e desenvolvimento.
Área de Formação: Interesse e Serviço Público
Área temática: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e Equipas
Percurso(s): Principais Instrumentos da Gestão de Pessoas
Duração: 14 horas
Forma de organização da formação: Formação a Distância (síncrona)
Data(s): 12/10/2026 – 15/10/2026
Última atualização: 27 de fevereiro, 2026
