
<!– wp:create-block/nts-accordions {
"accordions": [
{
"titulo": "O que vai aprender nesta formação?",
"texto": "
- \n
- Conhecer as principais fases da evolução da gestão de RH\n
- Descrever cada um dos papeis desempenhados pela gestão de pessoas nas organizações, segundo Dave Ulrich\n
- Elaborar um plano que ligue a gestão de pessoas à estratégia da organização\n”
},
{
“titulo”: “Destinatários”,
“texto”: “- \n
- Dirigentes em cargos de direção intermédia\n
- Dirigentes em cargos de direção superior\n
- Trabalhadoras\/es da carreira geral de técnico superior\n
- Trabalhadoras\/es da carreira geral de assistente técnico\n
- Trabalhadoras\/es da carreira geral de assistente operacional\n
- Trabalhadoras\/es das carreiras especiais\n”
},
{
“titulo”: “Como est\u00e1 organizado o programa?”,
“texto”: “- \n
- Evolução da gestão de RH\n
- Da administração para a gestão\n
- Modelo dos quatro papeis da gestão de RH de Dave Ulrich\n
- Instrumentos de gestão e o alinhamento estratégico\n
- Gestão estratégica de pessoas\n
- Planeamento de RH: elaboração de plano\n
- O futuro da gestão de pessoas\n”
},
{
“titulo”: “Quais as compet\u00eancias comportamentais do ReCAP que esta formação potencia?”,
“texto”: “- \n
- Orientação para Resultados\n
- Organização, Planeamento e Gestão de Projetos\n
- Análise Crítica e Resolução de Problemas\n”
},
{
“titulo”: “Qual o valor da propina?”,
“texto”: “”
},
{
“titulo”: “Requisitos gerais de acesso”,
“texto”: “Inscrição”
}
]
} /–>Formador/a
João Frade
Área de Formação: Interesse e Serviço Público
Área temática: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e Equipas
Percurso(s): Principais Instrumentos da Gestão de Pessoas
Duração: 7 horas
Forma de organização da formação: Formação a Distância (síncrona)
Data(s): 04/09/2025 – 05/09/2025
Última atualização: 14 de julho, 2025 12345