<!– wp:create-block/nts-accordions {
"accordions": [
{
"titulo": "O que vai aprender nesta formação?",
"texto": "

\n
• Conhecer as principais fases da evolução da gestão de RH\n
• Descrever cada um dos papeis desempenhados pela gestão de pessoas nas organizações, segundo Dave Ulrich\n
• Elaborar um plano que ligue a gestão de pessoas à estratégia da organização\n”
  },
  {
  “titulo”: “Destinatários”,
  “texto”: “
  \n
  • Dirigentes em cargos de direção intermédia\n
  • Dirigentes em cargos de direção superior\n
  • Trabalhadoras\/es da carreira geral de técnico superior\n
  • Trabalhadoras\/es da carreira geral de assistente técnico\n
  • Trabalhadoras\/es da carreira geral de assistente operacional\n
  • Trabalhadoras\/es das carreiras especiais\n”
    },
    {
    “titulo”: “Como est\u00e1 organizado o programa?”,
    “texto”: “
    \n
    • Evolução da gestão de RH\n
    • Da administração para a gestão\n
    • Modelo dos quatro papeis da gestão de RH de Dave Ulrich\n
    • Instrumentos de gestão e o alinhamento estratégico\n
    • Gestão estratégica de pessoas\n
    • Planeamento de RH: elaboração de plano\n
    • O futuro da gestão de pessoas\n”
      },
      {
      “titulo”: “Quais as compet\u00eancias comportamentais do ReCAP que esta formação potencia?”,
      “texto”: “
      \n
      • Orientação para Resultados\n
      • Organização, Planeamento e Gestão de Projetos\n
      • Análise Crítica e Resolução de Problemas\n”
        },
        {
        “titulo”: “Qual o valor da propina?”,
        “texto”: “”
        },
        {
        “titulo”: “Requisitos gerais de acesso”,
        “texto”: “

        Inscrição”
        }
        ]
        } /–>

        Formador/a

        

        João Frade