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SIADAP (Definição de Objetivos Smart)

<!– wp:create-block/nts-accordions {
"accordions": [
{
"titulo": "O que vai aprender nesta formação?",
"texto": "

    \n

  • Identificar os aspetos fundamentais na formulação dos objetivos\n
  • Treinar a definição de objetivos e indicadores de medida\n
  • Experimentar instrumentos de medida que permitem monitorizar o desempenho e obter gerar a classificação final do avaliado.\n”
    },
    {
    “titulo”: “Destinatários”,
    “texto”: “

      \n

    • Dirigentes em cargos de direção intermédia\n
    • Dirigentes em cargos de direção superior\n
    • Trabalhadoras\/es da carreira geral de técnico superior\n
    • Trabalhadoras\/es da carreira geral de assistente técnico\n
    • Trabalhadoras\/es da carreira geral de assistente operacional\n
    • Trabalhadoras\/es das carreiras especiais\n”
      },
      {
      “titulo”: “Como est\u00e1 organizado o programa?”,
      “texto”: “

      1. Objetivos SMART\n

      1.1. O que são objetivos SMART?\n

      i. Especifico \n

      ii. Mensurável\n

      iii. Atingível\n

      iv. Relevante\n

      v. Temporal\n

      1.2. Porquê usar?\n

      2. Como definir objetivos de acordo com a missão e a visão do organismo\n

      3. A construção do objetivo\n

      i. Indicador de medida\n

      ii. Meta\n

      iii. Fontes de verificação\n

      4. Os verbos de tarefa versus os verbos de objetivos\n

      5. Casos práticos”
      },
      {
      “titulo”: “Quais as compet\u00eancias comportamentais do ReCAP que esta formação potencia?”,
      “texto”: “

        \n

      • Orientação para o Serviço Público\n
      • Orientação para Resultados\n
      • Organização, Planeamento e Gestão de Projetos\n
      • Orientação para a Participação\n
      • Orientação para a Colaboração\n”
        },
        {
        “titulo”: “Qual o valor da propina?”,
        “texto”: “”
        },
        {
        “titulo”: “Requisitos gerais de acesso”,
        “texto”: “

        Inscrição”
        }
        ]
        } /–>

        Formador/a

        Isabel Drago

        Licenciada em Direito, pela Universidade Católica Portuguesa (Porto) e pós-graduada em Ciências Jurídico-Urbanísticas e Ambientais, pela Faculdade de Direito de Lisboa.

        Desde fevereiro de 2019 até à presente data – Chefe de Equipa Multidisciplinar de Políticas de Gestão Interna na Direção-Geral do Orçamento, Ministério das Finanças (assessoria direta à Direção em matéria de gestão de recursos humanos; elaboração e implementação de políticas internas em matéria de gestão organizacional, motivação e valorização de trabalhadores, conciliação da vida profissional com a vida familiar; coordenadora da CAF – ações de melhoria em matéria de Recursos Humanos, Coordenadora do Grupo de Contingência COVID19; coordenadora da equipa vencedora do prémio SIIGeP – Incentivos para a Inovação e Gestão na Administração Pública na categoria de Valorização de Recursos Humanos na edição de 2021).

Brochura Regulamento da Formação PDF

Área de Formação: Interesse e Serviço Público

Área temática: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e Equipas

Duração: 7 horas

Forma de organização da formação: Formação a Distância (síncrona)


Demonstrar Interesse

Última atualização: 18 de setembro, 2025